L’année 2025 introduit des exigences réglementaires renforcées, notamment autour du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) : conservation des versions pendant 40 ans, nomination d’un référent santé-sécurité dès le premier salarié. Ces nouvelles obligations impliquent une rigueur méthodologique accrue dans la documentation et le suivi des risques psychosociaux. Les entreprises qui s’appuient sur des études quantitatives externes disposent d’une base de données robuste, indépendante et défendable pour répondre à ces exigences tout en anticipant les contrôles.